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　　2月28日，十一届全国人大常委会第七次会议表决通过了《保险法》修订草案， 10月1日起正式施行。本次修订最大的特点是突出了对投保人和被保险人的权益保护。如：明确保险合同成立时间与效力问题，填补了等待期的保险保障真空;强化了保险公司对格式条款的说明义务，保单应附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容;设立了保险合同不可抗辩条款，对保险人的合同解除权作出了条件限制，未如实告知不再成为保险公司拒赔的金科玉律;明确了保险标的转让时的理赔争议问题，侧重保护投保标的保险利益;进一步规范保险人理赔的程序和时限，未及时告知不再成为拒赔理由。此外，强化对保险J9九游会官方网站公司经营、股东、保险代理人和保险经纪人的监管，允许保险资金投资不动产都是新法的靓点。

　　点评：我国保险法采用保险合同法与保险业法合一的立法模式。今年的《保险法》修订是继2003年第一次修订后的再次重大完善，这意味着历时5年的保险法第二次修订告一段落，也是保险法制建设与时俱进的重要标志。

　　2009年的这次修改，所涉内容、修改的幅度均远远大于上次，这是因为近年来我国保险业的快速发展远远超出了预期，现行保险法已严重滞后行业的发展速度，是业内外人们的共J9九游会官方网站同期盼。在新法的187个条款中，有40条涉及投保人、被保险人、受益人的利益保护，对保险行业影响重大。特别是在核保与理赔环节中，加大了明示和量化力度，为根治保险公司核保从宽，理赔从严的理赔难顽疾开了一剂良方。同时首次在立法层面上允许保险资金投资股票、证券投资基金、不动产等领域，提高了对保险机构投资不动产的主体资格标准及比例上限，具有保护被保险人利益的终极意义。

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　　我也要提问

　　是否根据1995年1月1日颁布的《劳动法》在2008年执行新的《劳动合同法》之前实施老年保险。

　　涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没劳动合同怎么讨薪？你要用人单位支付劳动报酬，关键你需要注意两点:一是劳动关系的证据，包括你的工作牌或者工资条或者其他能够证明劳动关系成立的证据;二是你的工资证明，包括工资条或者其他能够证明你工资的证据材料，如果你没有工资标准的直接证据，那么你可以主张按照同职务工资标准来支付你的工资。如果是没有签订劳动合同期限超过一个月那么你还可以主张双倍工资。

　　如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。2、在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

　　法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　是否根据1995年1月1日颁布的《劳动法》在2008年执行新的《劳动合同法》之前

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　　想问一下，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，但《工资暂行条例》中又有规定

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　　是否为医疗事故时，《医疗事故处理条例》呢！还是《民法通则》有关规定及其司法解释！

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　　通过对《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定和《中华人民共和国劳动合同法》第十七

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　　学校这样做合法吗？我适用于《教师法》《劳动合同法》《事业单位管理条例》《事业单位

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　　2009年10月新的保险法实施前的保险合同适用新保险法实施前的旧的保险法．但根据

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　　我们可能最多获得多少赔偿？一是根据《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施

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