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　　2025年第二季度，工银安盛人寿一举扭转了2024年第四季度单季亏损8.63亿元的局面，实现上半年净利润12.04亿元。这种犹如过山车般的业绩波动，折射出这家银行系寿险公司面临的深刻挑战。

　　在表面数字的背后，这家拥有30年历史的中法合资险企正经历着总裁更迭、合规处罚、满期给付压力增大、市场竞争加剧等多重考验。

　　工银安盛人寿的发展历程可谓一波三折。公司成立于1995年，前身是中国首家中法合资保险公司金盛人寿。

　　转折点出现在2012年5月，中国市值最大的银行中国工商银行参股成为其大股东，持股60%，公司随之更名为工银安盛人寿。

　　但根据《清华金融评论》2025中国保险竞争力研究报告，工银安盛总排名为行业第13，总资产、总保费、期交保费、实际资本、净利润均位于银行系寿险公司第一。

　　纵观工银安盛人寿近五年的业绩，波动成为常态。2020-2024年，公司保险业务收入分别为479.63亿元、465.74亿元、491.22亿元、404.95亿元、458.08亿元。

　　净利润的表现更加跌宕起伏。近5年，工银安盛人寿合并净利分别为12.56亿元、16.92亿元、-7.09亿元、4.45亿元、10.31亿元。

　　值得注意的是，2022年出现了10年来首亏，2023年虽扭亏为盈，但盈利大幅缩水。

　　2024年，工银安盛人寿净利润同比增长超过40%，但这很大程度上J9九游会真人游戏来自新会计准则下的资产重估。

　　在新金融工具准则下，更多金融资产分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产，导致净利润波动变大。

　　2024年四个季度，公司净利润水平起伏明显，分别为0.28亿元、5.84亿元、10.06亿元、-8.63亿元。

　　2024年5月，空缺1年有余的董事长终于纳新。新任董事长王都富同样出身工行系统，其任职资格于2024年5月获批。

　　2025年1月1日，任职长达7年的总裁吴茜突然调岗。5个月后，工商银行浙江省分行副行长包伶捷拟出任工银安盛人寿党委副书记、总裁职务。

　　不仅如此，2024年4月，工银安盛人寿原执行董事、副总裁陶仲伟被查。经查，陶仲伟存在串供、销毁证据、对抗组织审查等严重违纪违法行为。

　　2024年以来，工银安盛人寿管理层发生了一系列人事变动。年报显示，2024年因董事更替、任免等原因，董事累计变更人数超过董事会成员三分之一。

　　工银安盛人寿的业务结构正在发生深刻变化。2019年时，分红寿险占比高达59.35%，达312.81亿元。

　　虽然2024年财报未披露相关险种结构信息，但公司原保险保费收入居前5位的保险产品主要为传统寿险，仅1款为分红型产品。

　　前4名传统寿险原保险保费收入占公司2024年总保费收入的66.04%，从侧面证实了分红险占比下降的趋势。

　　自2023年1季度起，工银安盛人寿分红账户业务净现金流长期处于流出状态，呈现逐季度激增态势。

　　与此同时，工银安盛人寿正积极深化“健康生态圈”建设，创新打造了“健康险产品体系与全方位增值服务体系”双轮驱动模式。

　　公司还前瞻性布局护理保险领域，推出“盛安康25(B款)”护理险产品，应对我国失能人员长期照护需求日益凸显的问题。

　　面对内外部挑战，工银安盛人寿董事长王都富提出了“双七战略”，即实现“七最目标”，实施“七大工程”。

　　“七最目标”旨在将公司建设成为银行系与合资寿险公司中客户数量最多、业务规模最大、经营结构最优、资产质量最好、盈利能力最强、服务口碑最佳、品牌价值最高的公司之一。

　　配套的“七大工程”包括党建引领、集团融入、资负统筹、数字转型、风控固基、人才强司和文化凝聚。

　　工银安盛人寿首席财务官张涛则提出构建银行、保险公司与客户的价值共同体，以迎接利率下行时代的挑战。

　　2024年8月，工银安盛人寿山西分公司因在保险代理人的产品培训中片面夸大保险责任受到处罚。

　　随后，北京分公司、山东分公司、辽宁分公司、宝鸡中心支公司、温州中心支公司等分支机构也相继因违规行为被罚。

　　2025年8月，国家金融监督管理总局四川监管分局对工银安盛四川分公司罚款45万元，原因是未按照规定使用经备案的保险费率、财务数据不真实等。

　　频繁的合规处罚不仅导致公司面临经济损失，也反映了公司在合规管理方面存在不足。

　　与此同时，分红险满期给付压力骤增。自2023年1季度起，工银安盛人寿分红账户业务净现金流长期处于流出状态。

　　工银安盛人寿董事长王都富希望将公司建设成为银行系与合资寿险公司中客户数量最多、业务规模最大、经营结构最优、资产质量最好、盈利能力最强、服务口碑最佳、品牌价值最高的公司之一。

　　但前路挑战依然众多。如何平衡母行战略与独立风控，避免“重规模、轻合规”的路径依赖，将是工银安盛人寿新领导班子的核心挑战。