面对中国加速进入长寿时代,平安人寿突破传统保险边界,赋予代理人“金融顾问、家庭医生、养老管家”三重身份。
2023年我国65岁及以上人口约2.2亿,约占世界老年人口的四分之一。预计到2030、2040年,该人口将分别达2.6亿、3.5亿,老龄化加速正重塑市J9九游会官方网站场需求。(数据来源:泽平宏观《中国老龄化报告2024》)
2025年4月,国家金融监管总局发文要求推动保险销售顾问走向专业化、职业化。作为行业头部险企,平安人寿推出“保险康养顾问”全新品牌,重新定义代理人角色。
中国加速迈入长寿时代,国民对养老管理、健康管理的需求持续提升。高净值人群对“财富稳健、医疗资源和品质养老”的需求也日益旺盛。(注:国家卫生健康委员会(及前卫生部),每年发布的《我国卫生健康事业发展统计公报》中,人均预期寿命 是最关键的指标。例如,从2010年的74.83岁提高到2023年的78.2岁。)
以宁波为例,截至2021年底,60周岁及以上户籍老年人口占比已达26.3%,逼近深度老龄化。预计到2025年,该比例将高达30%。(数据来源:宁波日报《预计到2025年,10个宁波人中3个是老年人,宁波已逼近深度老龄化社会》)
政策层面,国家陆续出台《“十四五”健康老龄化规划》等政策,为康养产业提供保障。预计2030年康养产业市场规模将突破43万亿元。(数据来源:《“健康中国2030”规划纲要》)
平安集团依托“综合金融+医疗养老”战略,构建医疗养老生态圈。平安人寿推出“保险康养顾问”,直面传统渠道“重销售、轻服务”等瓶颈。
“保险康养顾问”经过专业培训和认证后,将作为平安集团战略布局与市场需求精准对接的关键触点,致力于成为“金融顾问、家庭医生、养老管家”三大服务体系的价值传递者。
平安人寿已具备涵盖 “职涯发展、技能提升、客户服务、产品覆盖”四大维度的“十好”优势,为“保险康养顾问”的成长提供体系化支持,助力队伍向专业化、职业化发展扎实迈进。
为队伍夯实发展根基。“好机制”重构双轨发展路线,为喜欢单兵作战的人群提供系统化培训,为喜欢团队作战的人群提供“轻创业”平台。
为顾问成长保驾护航。为公司新人打造内外部的双重培训以及认证体系,更通过主管、导师、教练“三位一体”的导师体系,全程呵护新人快速成长。
赋能顾问高效服务客户、管理团队。打造了立体化的客户经营生态、高品质的客户经营场景,提升客户粘性。
帮助队伍形成差异化优势。“好产品”打造覆盖客户不同人生阶段、不同需求的保险货架;“好服务”则依托平安集团的医疗养老布局,为客户提供全生命周期服务。
面向全社会进行招募,匹配对应入职规划,搭配不同培养方案,提供多元化收入及综合福利保障。
平安人寿将持续贯彻“综合金融+医疗养老”双轮驱动战略,深化代理人高质转型,推进“三省”工程。
这种服务边界的拓宽,为行业转型升级提供了新范式,也为应对老龄化挑战提供了重要解决方案。
未来五年,中国养老护理人才缺口将达300万。平安人寿“保险康养顾问”模式不仅为个人职业发展提供新路径,更试图解决行业人才短缺问题,推动行业高质量发展。
(注:“保险康养顾问”仅为内部称呼,“三重身份仅为职业定位,无实际意义,材料旨在招募保险代理人)
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