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　　据财新报道，2025年年初，人力资源和社会保障部发文明确央企国企薪酬改革的几个原则，包括职级与薪酬不能“倒挂”，固定薪酬不得高于总薪酬的35%，以及央企集团“一把手”最高工资定在100万左右，子公司不能超过集团的3倍即300万元等。

　　新华保险，中国人保、中国人寿和中国太平等集团和部分子公司的大部分员工，仍在等2024年的年终奖。这两年，金融机构降薪已经是大势所趋，金领成色降了不少，甚至有一些金融机构开始对全员追讨过去两三年发的超额薪酬。

　　2024年，中国人寿高管中年薪超过百万的有副总裁、首席投资官刘晖，税前年薪161.89万，副总裁、首席风险官阮琦税前年薪159.89万，监事会主席曹伟清税前薪酬168.81万，职工代表监事叶映兰税前薪酬118.54万，副总裁白凯税前年薪160.54万，合规负责人许崇苗税前年薪139.46万，总精算师侯晋税前年薪110.32万，审计责任人胡志军税前年薪为126.15万。

　　中国平安高管以高薪著称，联席CEO郭晓涛2024年税前年薪为1342万，原合规负责人张小璐（今年3月离职）税前年薪为1068万。友邦保J9九游会官网险CEO兼总裁李源祥2024年年薪高达1373万美元，折合人民币超过9700万。

　　中国太保和中国人寿内勤员工的人均薪酬分别为37万、32万、31万、28万和27万。