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　　为综合去看一家险企的经营情况，我们从风险、盈利、发展、规模等方面，选取了6项指标，自2016年推出《“13精”综合竞争力排名榜》，至今已经连续发布六十二期。

　　2024年，由于新旧准则并行导致同类公司直接的ROE不可比问题，我们又引入了“保单未来盈余比率”这个新指标，详见本文第5节。

　　但是，这个结果只是根据“13精”综合竞争力的评价理念，选取可获得的相应指标进行的，并不能做到“又全又好”。

　　不过，竞争力排名的评价体系，也有根据大家反馈的问题以及市场变化进行调整，详见本文第五节。

　　最重要的是，我们的初衷，是希望大家能够在看排名榜的时候，了解背后的发展逻辑，再从险企各项指标之间的关系和差异，综合去看他们的经营。

　　2024年，人身险业的规模与效益“双优”，规模方面，保费增速较2023年有所放缓，但也实现超5%的增速。

　　效益方面，净利润大幅提升，73家人身险公司合计盈利3180亿，不仅创下近年最佳记录，更是首次突破3千亿大关，同比增长133%。

　　这背后得益于资产和负债两端“向好”，资产端，多数人身险公司，抓住资本市场的阶段性机会，投资收益率有所上升。

　　负债端，产品利率下调和“报行合一”后成本管控能力提升，新业务价值有所上升。

　　比如，以寿险“老六家”为代表的头部险企，规模和效益的绝对优势突出，且经历多年的个代改革，个代渠道发展企稳，人均产能等明显提升。

　　再比如，以友邦人寿为代表的部分外资险企，和以工银安盛为代表的部分银保系险企，保费规模快速增长，在规模增长方面表现较为突出。

　　因此，单独看规模和利润，都不能全面分析一家险企的经营情况，综合多项指标去分析才是关键。

　　2024年，“13精”寿险公司综合竞争力排名榜中，有5家公司为AAA级，分别是友邦人寿、平安寿险、泰康人寿、中国人寿、工银安盛。

　　也就是说，这5家公司的综合竞争实力突出，而且，每家公司还有各自的特点和优势。

　　友邦人寿：分支机构扩至14个地区，新业务价值率超56%，十年来保费翻7倍！

　　友邦人寿，是“13精”综合竞争力排名榜AAA级公司中，唯一的一家外资险企！

　　先看，规模增长方面，2024年友邦人寿的保费收入首度突破700亿，较十年前翻了7倍之多。

　　而且，回顾过去十年的话，友邦人寿一直保持较快的发展节奏，保费复合增长率超20%！

　　2024年，友邦在四川和湖北省的三个主要城市成功开设分公司，同时，安徽、山东、重庆和浙江分公司，成功获批筹建，截至目前，均顺利开业。

　　新入职代理人数增长18%，活跃代理人数增长9%，代理人收入是行业平均水平的近两倍。

　　再看，效益方面，友邦人寿的保障类产品占比较高，2024年95%的代理人售出保障类产品，新业务价值增长26%，占个代渠道新业务的46%。

　　2024年，友邦人寿的新业务价值率高达56.1%，同比上升近5个百分点，新业务价值同比增长17%。

　　由此可见，近年来，成功实现“分转子”后的友邦人寿，规模增长迅速，经营效益稳健，使其长期未来竞争力排名榜的前列，是外资险企的典型代表。

　　平安寿险代理人数、产能均上升，泰康保持快速增长，国寿银保渠道价值上升...

　　同时，新业务价值的快速增长，以及，投资收益增加的双重加持下，盈利能力突出。

　　先看，平安寿险，2024年，公司的代理人数终于“止跌回升”，从二季度开始，连续三季代理人人数增长。

　　2024年，平安的代理人数为36.3万，相较2023年同期，还增加了约1.6万人。

　　再看，泰康人寿，2024年保费收入超2200亿，同比增长11%，超越市场。

　　近年来，泰康一直保持快速的发展节奏，十年保费复合增长率超10%，也是“老六家”中增速最为稳定且快速的公司。

　　而且，公司一直以分红险业务为主，2024年三季度末，泰康人寿的分红险占比已经超过50%，较2023年末，上升3.8个百分点。

　　2024年，泰康热销的5款产品均是分红J9九游会真人游戏险，其中一款的保费更是超300亿，详见《73款分红险保费榜》。

　　这一点从上图中，头部险企的保费增速提升缩小与行业的差距，保单未来盈余比率超市场，也能看出来。

　　毕竟，头部寿险公司不仅有品牌效应，还有历史积淀，以及出色的产品管控能力。

　　所以，无论是业务品质还是投资能力的稳定性，相较其他中小公司而言，都要强很多。

　　一直以来，头部险企更重视价值的提升，尤其是，经历过上一波利率调整，老六家更清楚在利率下行背景下，加强价值管理的重要性。

　　“13精”在整理竞争力排名榜的时候，还对行业整体的保费增速、总资产等指标进行了均值和中位数的计算，以便大家按照自己公司的相应指标与之对应。

　　寿险业的两极分化现象，从上图保费增速、保单未来盈余比率两个指标，行业均值和中位数的差距，亦可窥见一斑。

　　截止目前，“13精”竞争力报告已经推出六十二期，感谢粉丝们的陪伴和支持，让我们一直走到今天。

　　也感谢业内专家的指导和帮助，让我们不断完善。从第一期开始到现在，我们不断改进指标设计和权重。

　　2020年，调整财务杠杆评分规则，对超过行业杠杆水平2倍的公司，考虑扣减部分分数，因为杠杆太高，则可能预示着偿付能力不足风险在加剧。

　　2021年，提高了偿付能力充足率门槛，增加了实际资本以代表险企的损失吸收能力和内含价值。

　　2022年，根据我们整理的数据，以及粉丝们和业内专家的建议，再次完善指标和权重。具体措施包括：

　　第一，降低保费指标的赋分差距。近年来，保险行业贯彻新发展理念，走高质量发展道路。一些险企积极调整优化考核机制，降低保费规模、业务增速、市场份额的考核权重。

　　鉴于此，我们也调整了保费指标赋分差距。具体规则是将保费增速等分成10组，每组差距1分。

　　第二，删除了杠杆指标。我们曾经对这个指标做过完善，但是现在看来还是不够全面。

　　我们之前曾经做的一个研究显示，杠杆过低和过高都不好。杠杆太低，说明没有享受行业商业模式红利，杠杆太高，则可能预示着偿付能力不足风险在加剧。因此，对于超过行业杠杆均值2倍的公司，统一赋予行业中位数。

　　尽管如此，仍然有很多粉丝和业内专家跟我们反馈，这个指标可能会使得一些潜在风险较高的公司获益。

　　因此，我们将暂时删除这个指标，然而，对于最优杠杆区间这个问题，我们将继续保持探索。

　　第三，补充服务能力指标。近年来，很多险企都提高了消费者满意度、合规经营、质量效益的考核要求。

　　为顺应这种趋势，我们补充了投诉率指标，作为险企服务能力的替代变量。具体又包括亿元保费投诉量和万张保单投诉量两个细分维度。

　　目前，保险行业正处于新旧准则交替期间。一些公司采用了新准则，一些公司仍旧使用旧准则，还有一些公司部分采用了新准则，比如金融工具用新准则，而保险合同还是老准则。

　　在这种错综复杂的背景下，公司间的ROE不再适宜简单横向可比。有鉴于此，我们将用“保单未来盈余比率”这个新指标，替代ROE来衡量险企的盈利能力。

　　2. 风险评估：有助于评估业务所面临的风险水平。较高的盈余比例通常意味着更强的风险抵御能力。

　　3. 决策依据：为管理层的决策提供有力支持，例如是否扩大业务规模、调整产品结构等。

　　4. 股东价值：对于股东而言，是衡量公司价值和投资回报的重要参考，影响他们的投资决策。

　　5. 比较分析：方便与同行业其他公司进行对比，了解自身在市场中的竞争地位和优势劣势。

　　6. 长期规划：强调了长期视角，促使公司注重长期盈利能力和可持续发展，而不仅仅关注短期业绩。

　　2025年，“13精”综合竞争力排名也进行了重大升级，由以往的细分排名升级为类别排名，将一些细分差距较小的公司进行了类别合并。

　　我们的推出频率为季度，而其他公司都为年度，我们的频率更高，这也是国内首次推出的以季度指标为参考指标的排名。

　　总得分=∑各项指标得分×权重，再以合计分数转化为百分制，得出“13精”综合竞争力最终得分。

　　后台总是有人留言问，为什么百分制第一名的公司却不是100分？关于这个问题，其实小编有跟主编探讨，第一名换成百分并不是问题，平滑一下就可以了。

　　这么说，好比高考一样，假设只有语数外三科，各科满分100分，总分就是300分。

　　如果，你三科成绩都是100分，那么，总分就是300分，当然也就是高考满分状元，也是最高分。

　　但是，如果你任何一科没有得满分，比如英语90分，说明你在这门课上还是有短板，总分汇总不够300分，自然也不能是高考满分状元。

　　保单未来盈余比率、总资产、实际资本，按照排名由低到高，依次赋予1分至最高分。

　　亿元保费投诉量、万张保单投诉量，按照排名由多到少，依次赋予1分至最高分。

　　不包含原安邦系公司和部分养老公司，还有华夏人寿和天安人寿，以及尚未披露报告的前海人寿、君康人寿、中融人寿、恒大人寿等。

　　《与安邦的结束接管不同！华夏、天安寿、天安财、易安，破产重整，资产包转让，陆续进入下一阶段！》

　　《巨亏65亿！中融人寿“资不抵债”，迟迟不披露偿报背后，隐藏的风险到底有多少？》

　　总资产，取自2024年年报公司报表；其他数据取自2024年四季度各家公司偿付能力信息披露报告，披露审计后版的以审计后版数据为准。

　　“13精”综合竞争力排名榜从发展、盈利、规模等多方面评价一家保险公司，为大家分析公司发展提供了更全面的视角，是我们“13精”行业分析系列文章的压箱之作。

　　至于更多方面的险企总结，比如，保费、罚款、投诉等，可以参见下方文章，点击蓝色文字即可跳转阅读。