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　　随着四季度偿付能力报告的披露，申能财险首个经营年度业绩状况也得以被外界知晓，该公司去年全年巨亏24.57亿元，在整个财险行业垫底。

　　“作为新设立的财险公司，首年出现亏损也在情理之中，一方面是因申能财险受让天安财险资产包导致对应的保费与准备金的风险暴露上升。另一方面，该公司车险业务占比过高导致承保亏损。”中国（香港）金融衍生品投资研究院院长王红英向《华夏时报》记者表示，该公司需要压缩车险业务，尽可能去发展农业保险、家财险、基建类保险等，才能实现业务和利润的双重提升。

　　的确，背靠实力雄厚的股东，申能财险的业务收入仍然倚重车险，去年该公司车险业务占比超过七成。在马太效应凸显的财险市场，申能财险如何杀出重围受到外界高度关注。（来源：新浪财经）

　　根据“偿二代”二期规则的相关规定，保险公司应当在四季度报告中列报关于董事、监事和总公司高级管理人员本年度薪酬的相关信息，其他季度无需列报。

　　在已披露2024年四季度偿付能力报告的险企中，共有110家保险公司公布了其董监高的薪酬情况。

　　整体来看，多数保险公司董监高年薪超过100万元但不高于500万元，这个区间占比在六成左右。在高薪资区间，110家险企中，有5家保险公司董监高最高年薪超过了500万元。他们分别是民生人寿、华泰人寿、大都会人寿、中宏人寿和美亚保险。

　　具体来说，华泰人寿与民生人寿的董监高最高薪酬（年薪）分别为574.58万元、535万元，此外，大都会人寿、中宏人寿和美亚保险的董监高最高年薪在500万—1000万元区间，但没列明具体数额。

　　相较于2023年同期，保险业降薪的趋势明显。在2023年同期，有10家保险公司董监高最高年薪超过了500万元，到了2024年仅剩5家。业内人士表示，近年来，限薪令出台后，金融行业对于董监高薪酬管控相较此前更为严格。

　　早在2022年，财政部发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》就提出，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。（来源：新浪财经）

　　2月12日，国家金融监督管理总局发布关于信美人寿相互保险社（以下简称“信美人J9九游会真人游戏寿”）变更运营资金的批复表示，核准内蒙古世林投资集团有限公司作为信美人寿运营资金出资人，向信美人寿新增运营资金3.25亿元，占信美人寿运营资金的比例为21.6522%。信美人寿运营资金由11.76亿元变更为15.01亿元。（来源：北京商报）

　　美国国际集团AIG公布2024年第四季度净利润为8.98亿美元，去年同期为8,600万美元，但由于灾难损失惨重，保险承保利润下降了29%。

　　AIG表示，本季度利润大幅增长是由于2023年第四季度记录的停止运营净亏损较高。Corebridge Financial拆分导致的这些停止运营影响了2024年全年净利润结果，最终亏损14亿美元，而2023年的净利润为36亿美元。

　　首席执行官Peter Zaffino表示，该保险公司“致力于审慎管理风险和波动性”，全年的财险保险承保利润约为19亿美元，较上年下降18%。

　　2024年第四季度的承保利润为4.54亿美元，而2023年第四季度为6.42亿美元。保险业务在此期间支付了3.25亿美元的灾难损失。其中约3亿美元的损失归因于北美商业部门的米尔顿和海伦飓风。

　　由于灾难损失和恢复保费，本季度财产险综合比率5.5个百分点，为92.5%。相比之下，2023 年第四季度的综合比率为 89.1%。Zaffino表示，财产保险的全年综合比率为91.8%——这是综合比率连续第三年低于92%。

　　在北美商业保险中，第四季度的综合比率为98.8%，而去年同期为85.1%，这主要是由于灾难损失。第四季度承保利润下降92%至2,500万美元，全年下降60%，至5.48亿美元。

　　北美商业保险第四季度净保费增长5%是一个积极的消息，这要归功于意外险和AIG Lexington Insurance子公司的增长。

　　全球个人险的承保利润从2023年第四季度的2,100万美元增至2024年第四季度的8,200万美元。全年承保利润为1.42亿美元，而2023年的亏损为800万美元。

　　国际商业险的利润率最高，第四季度承保利润增长19%，全年承保利润增长22%，分别达到3.47亿美元和12亿美元。综合比率在2024年最后一个季度提高至83.1%，全年提高至84.9%。

　　此轮融资由现有投资者8VC、Autotech Ventures、Munich Re Ventures和Weatherford Capital共同领投，将支持HDVI增强远程信息处理驱动的产品、扩大覆盖范围，并改进保险代理人工具，该公司正在全国范围内扩张。

　　“HDVI对实时远程信息的创新使用正在重塑商业卡车保险，”Weatherford Capital管理合伙人 Will Weatherford表示。“这笔最新的融资凸显了我们对HDVI的领导力和实现盈利增长的能力的信心。”

　　HDVI还宣布了关键领导层的变动。在担任首席执行官七年后，联合创始人Chuck Wallace将成为战略顾问，并继续支持公司的长期愿景。联合创始人Reid Spitz于2024年1月被任命为总裁，为这一转变做准备，现在将担任首席执行官并指导HDVI下一阶段的盈利增长。

　　Spitz表示：“随着资本的注入，HDVI有能力继续引领行业利用商业汽车保险技术。我们的团队仍致力于在整个商业汽车保单生命周期内，使用远程信息处理和其他数据源以及新的AI工具进行持续创新，以推动风险降低和大规模效率。”

　　根据周三发布的收益报告，CVS Health公司报告2024年净利润为46亿美元，上一年为84亿美元。利润几乎减少了一半，原因是这家医疗保健巨头正努力应对安泰保险业务中高昂的医疗费用。

　　但CVS在第四季度显示出财务改善的迹象，超过了华尔街对收益和收入的预期。CVS的股价在周三早盘盘前交易中飙升近10%。

　　医疗支出的增加对CVS的利润产生了影响。这家医疗保健巨头去年多次下调盈利预期，最终完全撤回了盈利预期并重组了领导团队。截至周二收盘，CVS的股价远低于去年同期的价格。

　　但高管们相信安泰部门的财务状况正在复苏。首席财务官Tom Cowhey在周三的财报电话会议上表示，第四季度的医疗成本趋势“没有预期的那么严重”，但支出仍然很高。

　　总体而言，CVS的健康福利部门在2024年的调整后营业利润为3.07亿美元，低于上一年的56亿美元。根据CVS的收益报告，下降的原因是医疗服务的使用率增加、Medicare Advantage质量评级下降以及医疗补助中病情加重的患者。该公司全年的医疗损失率为92.5%，而2023年为86.2%。

　　CVS在2024年为其健康计划招募了2,710万受益人，比上一年增加了140万。但Cowhey在电话会议上表示，由于平价医疗法案交换计划和Medicare Advantage产品的减少，该公司预计到2025年会员人数将减少100多万。

　　这家医疗巨头的健康服务部门（包括其Caremark药房福利管理公司）全年调整后的营业利润下降0.9%，至72亿美元。与此同时，CVS的药房和健康部门调整后的营业利润下降3.2至58亿美元，原因是门店数量减少和药房报销压力。

　　总体而言，CVS去年的收入为3,728亿美元，与2023年相比增长了4%以上。该公司预计2025年的调整后每股收益将从5.75美元增至6美元。